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      刘奎的团队管理法
      发布时间:2018-09-24 15:57:03 | 浏览:122次

       

            中建不二幕墙有限公司刘奎两年前开始当项目经理,先后干过三个项目,每个项目的履约都很不错。他自己生龙活虎,激情满满,而他带领的团队成员也成长迅速,干事主动激情。

            “我就愿意跟着他干,不管是多难的项目?!彼耐哦映稍敝旖秩缡撬?。

            刘奎个子不高,微胖,说着一口湖南味道极重的普通话,平时笑眯眯的,用他自己的话说就是“又矮又不好看”??删褪撬庋桓雒挥腥魏巍吧鄙肆Α钡男蜗?,却具有不一般的魔力……

          

            紧抓短处不放手

            在刘奎的项目上,每一个人都干事不推诿,相互帮忙的现象很常见,团队氛围格外好。

            刘奎笑眯眯道,“哪有什么秘诀,就是用诚心待人!”

            陈润刚进刘奎项目的时候,偏好埋头苦干,不大爱与人沟通交流?!八醯盟械氖露家越右抵?、监理、设计院很麻烦”,刘奎解释道。

            但接触之下,刘奎发现陈润在技术方面实力很强,只要能增强沟通能力,完全可以在岗位上大放光彩。

            为此,刘奎一改平时笑眯眯的形象,正色道:“做任何一件事情,你要学会找对关键人,抓住关键点,这样才能达到事半功倍的效果?!?

            就优化设计的某个问题,他带着陈润直接找到设计院,几下沟通就把问题解决。陈润这才领悟到他所言“找对关键人”之意。

            在后来的工作中,刘奎时时关注,处处指导,陈润逐渐放开了手脚。他现在不仅技术负责人工作干得非常好,还兼任了三个项目的商务经理。

            而和陈润一样,之前略有短处,却在刘奎的培养下发光发热的人有好几个。

            刘奎说:“我就是要抓住他们的短处,帮他们慢慢克服,扬长避短?!?

          

            顺着性格定培养目标

            刘奎团队的每个人在各自岗位上都干得很出色,每个线条的工作甚至都可以排在分公司前列。

            王维峰刚开始是安徽妇幼项目的安全员,普遍评价都是“为人耿直”,其实说白了就是不太会“为人处世”。但刘奎却把他的这种性格当成了闪光点,“从另一个角度看,他很踏实实在?!?

            在项目上,王维峰总是第一个上班,最后一个下班的;事情交到他的手中,他总是执行力很强。这些都是刘奎看在眼里的优点,他的心里也琢磨起王维峰的培养问题:要把他培养成生产经理。

            这不禁让人“大跌眼镜”,在往常人的判断中,王维峰不够泼辣,绝对不是生产经理的料。

            刘奎对还是安全员的王维峰直言不讳道:“我现在就是把你当生产经理培养,虽然你现在只是安全员,但你要有生产经理的意识,人、机、料都要管到位?!?

            不出刘奎所料,王维峰的“耿直”发挥作用了,他把刘奎的话听进去了,并践行在工作中,施工现场的问题他全都根据措施落实到位,而且毫不马虎。

            截至目前,安徽妇幼已经获得两封业主表扬信,每一次的顾客满意度都是满分。刘奎说,“这都是王维峰的功劳?!?

            后来,刘奎接任依澜雅居的项目经理,需要一个踏实肯干的人来做验收工作,刘奎第一个就想到了王维峰,他二话没说就过来了。

            刘奎说,每个人都有不同的性格,自己能做的就是合理安排,慢慢引导,帮助他们发扬优点,改变缺点,逐渐成长为岗位上的佼佼者。

          

            带头干,亲自教

            在生活上,刘奎像是一位大朋友,和大家打成一片,丝毫没有项目经理的架子,明明想和大伙做兄弟,却被叫作“奎叔叔”。

            而在工作上,他又把自己摆在了师长的位置上,带头干事,做好榜样力量;亲自教学,做好人才培养。

            领导开会对他的项目提出的建议,他条条不落下,带头做好。他讲究时效性,今天的事一定要今天完成,绝对不拖。他对项目成员的要求也同样如此。

            2016年10月,朱建林刚来时,被安排在生产经理的位置。但他之前从没做过相关工作,可以说是一张白纸。

            刘奎却很有自信,“我在上面把控,带着他,不会出问题的?!?

            当时,用朱建林的话说就是,“我连最简单的图片复制都不会?!庇绕涫撬醯米约撼踔斜弦?,文化水平低,心里更是发虚。

            刘奎半开玩笑半认真地告诉他,“我又矮又丑,不一样干好了项目吗?你一定要有自信?!?

            他还用自己的亲身经历来激励朱建林。自己虽然工作多年,表现却一直不是很突出,开始公司要他当项目经理时,他也觉得诚惶诚恐,但公司领导大胆用人的态度让他备受感动,便硬着头皮接下了项目经理的职位。

            “你看,我现在不也干得挺好嘛!公司选择你,证明你就有这样的能力,”刘奎告诉朱建林。

            为了帮助朱建林熟悉岗位,刘奎是小到办公软件的使用,大到项目管理,全都倾囊相授。

            “我什么不懂的都问他,他都很有耐心?!敝旖炙灯鹄春苁嵌?,刘奎的好,他看在眼里,记在心里。

            没过多久,朱建林便被提为了执行经理。

            其中,朱建林提到一件让他感动不已的事,当执行经理这么久,他从来没有垫过一分钱,都是刘奎在垫钱?!暗敝葱芯矶喽嗌偕偈腔岬媲?,但我确实没有过?!泵看斡械媲氖?,刘奎总是第一时间把钱打给他。

            在带人方面,刘奎表示他受他的师傅影响很深,当时师傅怎么带他的,他就想也要这样对待别人。

            今年3月,刘奎受公司委派,接下庐阳DT这个亏损且棘手的项目,他团队的人员二话没说主动要求与他并肩作战。短短一个月,业主对公司的印象已经大有改观,甚至主动提出要让他们团队做其他项目。

            有理由相信,刘奎和他的团队会做出更好的成绩。


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